Chuyên viên Phát triển Tổ chức & Quản trị Hiệu suất

HumVentures là hệ dịch vụ hiếu khách mang đậm bản sắc Việt Nam, phát triển các thương hiệu trong lĩnh vực ẩm thực (Hum, Mặn Mòi), quà tặng (The Bloom) và không gian sự kiện (Vườn Trong Phố).

Để duy trì dữ liệu tổ chức minh bạch, hệ thống vị trí chuẩn hóa và vận hành hiệu quả chu kỳ quản trị hiệu suất toàn tập đoàn, HumVentures đang tìm kiếm vị trí Chuyên viên Phát triển Tổ chức & Quản trị Hiệu suất (Organization Development and Performance Executive) thuộc Tuyến Phát triển Tổ chức & Quản trị Hiệu suất.

Vị trí này báo cáo trực tiếp cho Trưởng Khối Nhân Lực & Phát triển Tổ chức. Đây là một vị trí chuyên viên độc lập, không quản lý đội ngũ trực tiếp nhưng đóng vai trò cốt lõi trong việc cung cấp dữ liệu và phương án ra quyết định.

Mục tiêu cốt lõi của vai trò:

• Dữ liệu Tổ chức & Hệ thống Vị trí: Duy trì sơ đồ tổ chức, danh mục vị trí, tuyến báo cáo và lịch sử thay đổi trên nguồn dữ liệu nhất quán, có thể truy vết.
• Phân tích Tổ chức & Định biên: Thu thập dữ liệu khối lượng công việc, năng lực, chi phí và tải quản lý để xây dựng các phương án tổ chức, định biên tối ưu trước khi trình cấp có thẩm quyền.
• Vận hành Quản trị Hiệu suất: Triển khai nhịp nhàng chu kỳ thiết lập mục tiêu, theo dõi tiến độ, tổng hợp hồ sơ hiệu chỉnh và kết quả đánh giá theo đúng khung đã phê duyệt.

Trách nhiệm chính:

• Dữ liệu cơ cấu & Danh mục vị trí: Cập nhật sơ đồ tổ chức, trạng thái kiện toàn; thực hiện đối chiếu định kỳ giữa nguồn tổ chức với dữ liệu nhân sự, tuyển dụng và ngân sách để phát hiện, xử lý sai lệch.
• Phân tích tổ chức & Định biên: Xây dựng bản đồ trách nhiệm, phân tích khoảng trống hoặc sự chồng lấn chức năng; theo dõi tác động sau khi phương án cơ cấu được phê duyệt.
• Hệ thống vị trí & JD: Soạn thảo, rà soát và kiểm soát hệ thống Bản mô tả công việc (JD) theo đúng mã vị trí, cấp độ và chuẩn dùng chung toàn hệ thống.
• Vận hành chu kỳ hiệu suất: Chuẩn bị lịch trình, biểu mẫu, dữ liệu nền cho chu kỳ đánh giá; tổng hợp hồ sơ kết quả định kỳ mà không can thiệp thay đổi điểm số hay xếp loại.
• Phân tích dữ liệu & Báo cáo: Xây dựng các báo cáo quản trị định lượng về cơ cấu, nhân lực và hiệu suất; đề xuất cải tiến quy trình và biểu mẫu nghiệp vụ.

Bảo hiểm: Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và Bảo hiểm sức khỏe PVI.

Nghỉ phép:

- 14 ngày phép/năm + 01 ngày nghỉ sinh nhật hưởng nguyên lương.

- Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 vào ngày nghỉ hưởng nguyên lương.

Thưởng & hỗ trợ:

- Ngày 8/3 và 20/10

- Ngày của Mẹ, Ngày của Cha, Ngày Gia đình.

- Mừng kết hôn, Đón con chào đời, Tết Dương lịch, Thưởng Lễ 30/4 - 1/5, 2/9

Chăm sóc sức khỏe: Khám sức khỏe định kỳ hằng năm, tiêm phòng hằng năm, phòng chăm sóc thân tâm, Bộ 3 vi chất Magie – Canxi – Vitamin D.

Bữa ăn: Hỗ trợ cơm trưa tại văn phòng.

Gia đình Người nhà Hum:

- Chính sách khuyến học dành cho con của Người nhà Hum, gồm thưởng thành tích học tập và hỗ trợ sách vở, dụng cụ học tập từ Mầm non đến Đại học.

- Quốc tế Thiếu nhi, Tết Trung thu.

Ưu đãi nội bộ: Ưu đãi khi sử dụng sản phẩm & dịch vụ trong hệ dịch vụ HumVentures.

Phát triển: Được đào tạo, nâng cao năng lực và có cơ hội phát triển nghề nghiệp.

Ứng viên phù hợp với vị trí này:

• Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Phân tích dữ liệu, Tâm lý học tổ chức hoặc lĩnh vực liên quan.
• Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực phát triển tổ chức, hoạch định nhân lực, quản trị hiệu suất, phân tích nhân sự hoặc kiểm soát tài liệu.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các tổ chức đa đơn vị, dịch vụ, F&B, bán lẻ hoặc môi trường đang trong giai đoạn chuẩn hóa và tăng trưởng mạnh.
• Tư duy hệ thống sắc bén, am hiểu mô hình cơ cấu tổ chức, khung năng lực và nguyên tắc quản trị hiệu suất (KPIs/OKRs).
• Chính trực tuyệt đối, khách quan, bảo mật thông tin, cẩn trọng với số liệu và kiên trì bám sát xử lý sai lệch đến cùng.

Vai trò này KHÔNG phù hợp nếu bạn:

• Tự ý quyết định hoặc thay đổi cơ cấu tổ chức, định biên, cấp bậc, thang lương hoặc kết quả đánh giá hiệu suất của nhân sự khi chưa có phê duyệt từ cấp thẩm quyền.
• Xử lý dữ liệu cảm tính, điều chỉnh số liệu để khớp với kết quả có sẵn thay vì trung thực với bản chất dữ liệu phân tích.

• CV