HR Executive chuyên Tuyển dụng

• Soạn JD, xác định tiêu chí tuyển dụng cho từng vị trí cùng bộ phận cần tuyển.

• Chủ động tìm CV trên các nền tảng tuyển dụng và mạng xã hội; tiếp cận trực tiếp ứng viên phù hợp.

• Đăng tin tuyển dụng trên các website việc làm, fanpage, các group Facebook, Zalo và cộng đồng nghề nhà hàng – khách sạn.

• Xây dựng, mở rộng và duy trì nguồn ứng viên ngành nhà hàng, hospitality (phục vụ, bartender, bếp, quản lý ca…) để luôn sẵn sàng cho mùa cao điểm.

• Kết nối trường nghề, trung tâm đào tạo, đối tác và các kênh giới thiệu nhân sự trong ngành.

• Xây dựng và cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên (bao gồm nhóm ứng viên tiềm năng) để tuyển nhanh khi cần.

Lọc CV & phỏng vấn

• Lọc CV, phỏng vấn sơ bộ (điện thoại, video hoặc trực tiếp), đánh giá thái độ, kinh nghiệm, mức độ phù hợp với môi trường nhà hàng, beach club.

• Sắp xếp lịch phỏng vấn với quản lý bộ phận; thông báo kết quả, gửi thư mời nhận việc và theo sát ứng viên cho đến ngày đi làm.

• Hỗ trợ tiếp nhận nhân sự mới và phối hợp với các bộ phận để quá trình tuyển dụng, onboarding thuận lợi.

Hồ sơ nhân sự, hợp đồng & chế độ

• Lập, quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân sự (hồ sơ nhận việc, hồ sơ cá nhân, các thay đổi trong quá trình làm việc, hồ sơ nghỉ việc) đầy đủ, đúng quy định.

• Soạn thảo, ký kết và quản lý hợp đồng lao động; theo dõi thời hạn và thực hiện tái ký, gia hạn.

• Khai báo, điều chỉnh tăng giảm BHXH.

• Theo dõi và chi trả các chế độ cho người lao động theo chính sách công ty (thưởng, phụ cấp, nghỉ phép, chế độ bảo hiểm…); thực hiện thủ tục nghỉ việc và chốt chế độ khi chấm dứt hợp đồng.

• Mức lương: 12,000,000đ – 15,000,000đ/tháng (Gross)

• Thưởng lễ, Tết và các dịp đặc biệt; lương tháng 13 theo chính sách công ty.

• Có hỗ trợ chỗ ở, di chuyển nếu làm việc tại Phú Quốc.

Phúc lợi

• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ

• Nghỉ phép năm và các chế độ nghỉ theo luật lao động.

• Ưu đãi khi sử dụng dịch vụ tại Airwaves Beach Club

• Có nguồn tuyển dụng tốt trong ngành nhà hàng, F&B, hospitality; có sẵn mạng lưới ứng viên hoặc biết cách tìm nguồn nhân sự cho khu vực Phú Quốc (kể cả ứng viên ở nơi khác đến, nhân sự thời vụ).

• Thành thạo tìm CV trên các nền tảng tuyển dụng và mạng xã hội (group Facebook, Zalo, TikTok…).

• Scan CV nhanh và chính xác; nhận diện đúng ứng viên phù hợp với vị trí.

• Có kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên ngành dịch vụ (thái độ, giao tiếp, mức độ ổn định).

• Giao tiếp, thuyết phục tốt; xử lý cùng lúc nhiều hồ sơ và nhiều vị trí tuyển.

• Sử dụng tốt Excel/Google Sheets để theo dõi ứng viên; viết tin tuyển dụng thu hút và thiết kế bài đăng cơ bản bằng Canva.

• Có hiểu biết và có kỹ năng cơ bản về HĐLĐ, C&B.

Phẩm chất & thái độ

• Chủ động, nhanh nhạy, kiên trì và chịu được áp lực.

• Trung thực, bảo mật.

• Ưu tiên ứng viên based tại Phú Quốc hoặc có thể làm việc lâu dài tại Phú Quốc.