Hoteljob.vn ra mắt phiên bản App Mobile cho 2 hệ điều hành IOS (Tại đây) và Android (Tại đây)

Khảo sát ý kiến khách hàng về giao diện mới của Hoteljob.vn: Tại đây

Mai Thị Thanh Tuyền

Mai Thị Thanh Tuyền

Hồ sơ 5 sao 88 Lượt xem hồ sơ

Nữ, 09/10/1987, 33 tuổi

Ngoại Giao Đoàn - Từ Liêm - Hà Nội

Cập nhật: 22/01/2021

  • Chia sẻ:

Thông tin liên hệ

Thanh toán để liên hệ

Hồ sơ ứng viên bao gồm 1 cv đính kèm

Thống kê kết quả liên hệ của các nhà tuyển dụng Số lượt Thời gian liên hệ gần nhất
Liên hệ thành công 0 Chưa có
Liên hệ không thành công 0 Chưa có
Kinh nghiệm làm việc
Từ 5 đến 10 năm
Vị trí
Trưởng bộ phận/ Trưởng phòng
Mức lương mong muốn
12 - 20 triệu
Nơi mong muốn làm việc
Hà Nội
TỐT
Tiếng Anh (Trung bình)
Quy mô công ty lớn nhất từng làm
1.000 - 4.999

Giới thiệu bản thân

Tôi có kinh nghiệm 8 năm chuyên về Hành chính Nhân sự tổng quan. Trong đó đã làm việc với nhiều tập đoàn, công ty lớn với quy mô trên 3000 nhân sự.

Trình độ học vấn chuyên môn

Đại học quốc gia Hà Nội

Ngôn ngữ học - Thạc sĩ

2006 → 2014

Kĩ năng

Lập kế hoạch công việc; Xây dựng KPI; Quản lý đội nhóm; Trợ lý Ban TGDD

Kinh nghiệm làm việc

Trưởng phòng Hành Chính Nhân sự tại Công ty TNHH và Thương Mại Nga Xuân (Chuỗi nhà hàng Vịt 34 ; Lẩu Phạm)

8/2019 → 1/2021 (1 năm 5 tháng)

Hà Nội

* MÔ TẢ 1. Tham mưu lãnh đạo công ty trong công tác Tổ chức Bộ máy quản lý, nhân sự của Công ty;
 2. Xây dựng tổ chức bộ máy, chức năng, nhiệm vụ của các phòng, ban và tổ chức thực hiện;
 3. Đầu mối thực hiện công tác tuyển dụng và đào tạo lao động trong Công ty; Phối hợp với các phòng, ban quản lý tạo ra môi trường làm việc thuận lợi để người lao động có cơ hội phát triển phát huy hết khả năng phục vụ cho công việc; 
4. Hoạch định nguồn nhân lực quý, năm, trong từng giai đoạn; xây dựng kế hoạch tuyển dụng và tổ chức thực hiện nhằm phục vụ tốt cho việc kinh doanh và phát triển của doanh nghiệp;
 5. Đề xuất: Điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm, sắp xếp, bố trí nhân sự, khen thưởng, kỷ luật, thôi việc, nâng lương, điều chỉnh lương và các chính sách khác có liên quan cho người lao động và tổ chức thực hiện; 
6. Xây dựng kế hoạch đào tạo, đào tạo lại và tổ chức thực hiện để phát triển nguồn nhân lực; 
7. Xây dựng quy chế lương, thưởng; thang bảng lương; KPIs; xây dựng hệ thống đánh giá, tổ chức đánh giá nhân sự và tổng hợp báo cáo chất lượng nhân sự trong từng thời điểm;
 8. Thực hiện công tác tiền lương, BHXH và các chế độ chính sách cho người lao động đảm bảo đúng quy định của Nhà nước và của Công ty; Quản lý lưu trữ hồ sơ, hợp đồng lao động theo quy định;
 9. Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp; Xây dựng và quản trị thương hiệu của Công ty; Xây dựng các nghi lễ trong Công ty 

10. Xây dựng hệ thống nội quy, quy chế nội bộ và hướng dẫn tổ chức thực hiện, quản lý, theo dõi việc thực hiện nội quy, quy chế 

11. Điều phối nhân sự về các nội dung, chương trình họp, các tài liệu và các nội dung khác phục vụ cuộc họp Ban giám đốc.
 12. Quản lý các trang thiết bị văn phòng;
 13. Đại diện Công ty giải quyết các vấn đề liên quan đến một số vấn đề về pháp luật, giải quyết các tranh chấp, khiếu nại và các nhiệm vụ khác được ủy quyền và phân công; 
13. Chủ trì thực hiện công tác thi đua, khen thưởng trong Công ty;
 14. Phối hợp với các phòng, ban QL tạo ra môi trường làm việc thuận lợi để người lao động có cơ hội phát triển phát huy hết khả năng phục vụ cho công việc;
 15. Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ban giám đốc giao.

Mong muốn về công việc

Được cống hiến và làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp

Giải thưởng

Nhân viên cống hiến của năm

1/2021

Là một nhân viên xuất sắc của Công ty và nhận giải nhân viên cống hiến của năm vì những thành tích đã đóng góp cho công ty

Thông tin tham khảo

Chia sẻ:

Đánh giá profile