Hoteljob MV: "Tôi Là Nhân Viên Khách Sạn": Xem Ngay

Hoteljob.vn ra mắt phiên bản App Mobile cho 2 hệ điều hành IOS (Tại đây) và Android (Tại đây)

https://www.hoteljob.vn/ho-so-online/1370889-nguyen-thi-my-thuy 1370889-nguyen-thi-my-thuy.pdf
Nguyen Thi My Thuy

Nguyen Thi My Thuy

Hồ sơ 5 sao bạc 71 Lượt xem hồ sơ

Nữ, 22/10/1990, 35 tuổi

157/65 Dương Bá Trạc, p.1, quận 8, HCM

Cập nhật: 24/01/2021

  • Chia sẻ:

Thông tin liên hệ

Hồ sơ ứng viên có số điện thoại, email và bao gồm 1 cv đính kèm.

Thống kê kết quả liên hệ của các nhà tuyển dụng Số lượt Thời gian liên hệ gần nhất
Liên hệ thành công 0 Chưa có
Liên hệ không thành công 0 Chưa có
Kinh nghiệm làm việc
Từ 5 đến 10 năm
Vị trí
Giám sát
Mức lương mong muốn
12 - 20 triệu
Nơi mong muốn làm việc
HCMC
Ngoại ngữ
Tiếng Anh (Trung bình)
Quy mô công ty lớn nhất từng làm
10 - 24
Công việc mong muốn
Quản lý, điều hành, Ẩm thực

Giới thiệu bản thân

Trình độ học vấn chuyên môn

Đại học Kỹ Thuật Công Nghệ TP.HCM_ HUTECH

Quản lý Nhà hàng - Khách sạn - Đại học

2009 → 2013

Kĩ năng

Teamwork
Quản lí thời gian
Kỹ năng bán hàng, phục vụ khách hàng
Tổ chức công việc
Training and Development

Kinh nghiệm làm việc

Quản lý tại Nhà hàng Kai _ Kai Izakaya

5/2015 → 11/2018 (3 năm 6 tháng)

HCMC

● Đại diện nhà hàng trong việc giải quyết tất cả mối quan hệ với các cơ quan nhà nước, các tổ chức… liên quan trong phạm vi công việc. ● Đại diện nhà hàng xử lý các sự cố phát sinh với khách hàng khi nhân viên cấp dưới không giải quyết được. ● Trực tiếp gặp gỡ, thăm hỏi khách hàng VIP, khách hàng thân thiết đến dùng bữa tại nhà hàng để thu thập các thông tin về chất lượng dịch vụ. ● Phối hợp bộ phận Marketing để thu thập thông tin đánh giá của khách hàng, tổng hợp kết quả để đưa ra những chính sách thay đổi phù hợp. ● Chủ động tìm kiếm nguồn khách hàng cho Nhà hàng. ● Kiểm soát công tác bảo trì, bảo dưỡng định kỳ các loại máy móc, thiết bị trong nhà hàng và tố chức sữa chữa khi có hư hỏng phát sinh. ● Nhận báo cáo thu chi hàng ngày từ các bộ phận và theo dõi giám sát các báo cáo đó. ● Tổ chức tuyển dụng, giám sát việc đào tạo nhân viên mới, phân công công việc, đánh giá kết quả công việc theo định kỳ. ● Định kỳ tổ chức các cuộc họp với nhân viên nhà hàng để triển khai hoạt động kinh doanh hay giải quyết các vấn đề của nhà hàng.

Mong muốn về công việc

Giải thưởng

Thông tin tham khảo

Chia sẻ:

Mã QR giới thiệu

Đánh giá profile