Kho tài liệu 
Chuyên trang đào tạo 
Việc làm thêm
Nguyễn Thị Việt Trinh
77 Lượt xem hồ sơ
Nữ, 02/02/1996, 30 tuổi
Nhơn Phong, An Nhơn, Bình Định
Cập nhật: 26/01/2021
Thông tin liên hệ
Hồ sơ ứng viên có số điện thoại, email và bao gồm 1 cv đính kèm.
| Thống kê kết quả liên hệ của các nhà tuyển dụng | Số lượt | Thời gian liên hệ gần nhất |
|---|---|---|
| Liên hệ thành công | 0 | Chưa có |
| Liên hệ không thành công | 0 | Chưa có |
Từ 1 đến 3 năm
Nhân viên
8 - 12 triệu
Bình Định
Tiếng Anh (Trung bình)
1.000 - 4.999
Hành chính, nhân sự
Giới thiệu bản thân
Trình độ học vấn chuyên môn
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TPHCM
Quản trị Nhân sự Chuyên Nghiệp - Khác
2018 → 2019
CAO ĐẲNG CÔNG THƯƠNG
Quản trị Kinh doanh Tổng hợp - Cao đẳng
2014 → 2017
Kĩ năng
| Tin học văn phòng | |
| Kỹ năng nghiệp vụ. | |
| Kỹ năng giao tiếp ứng xử |
Kinh nghiệm làm việc
Chuyên viên Thủ tục Nhân sự tại TẬP ĐOÀN VINGROUP_CÔNG TY CPTMDVTH VINCOMMERCE CHUỖI BÁN LẺ VINMART+
4/2017 → 4/2019 (2 năm )
HCMC
- Thủ tục Nhân sự + Thủ tục nhân sự cho CBNV mới: Thực hiện chào đón nhân viên mới, giới thiệu thông tin về hồ sơ nhân sự, hoàn thiện hồ sơ bắt buộc theo quy định của Công ty + Tạo mã nhân viên, tạo dấu vân tay cập nhật hệ thống SAP: Đổ dữ liệu thông tin cá nhân, dữ liệu HĐ, lương......của CBNV mới lên Phần mềm SAP + Soạn thảo HĐLĐ, Thư mời thử việc + Theo dõi tăng giảm CBNV khu vực phụ trách + Thủ tục nhân sự cho CBNV trong quá trình công tác: > Quản lí hợp đồng lao động : Theo dõi kết quả đào tạo và thông báo hết thời hạn thử việc và thời hạn hợp đồng để tiến hành tiếp quy trình ký hợp đồng/ chấm dứt phù hợp > Điều chuyển: kết hợp với quản lí khu vực Thực hiện điều chuyển nhân viên sao cho cân bằng nhân sự khu vực phụ trách theo phê duyệt định biên tránh dư thừa thiếu hụt > Điều chỉnh lương : cập nhật hệ thống lương thương thay đổi của CBNV theo phê duyệt lên Phần mền > Bổ nhiệm/Miễn nhiệm: Rà soát thông báo danh sách đạt bổ nhiệm, miễn nhiệm cho Cấp quản lý phê duyệt thông báo kí kết hợp đồng, phụ lục hợp đồng thăng chức cho CBNV > Khen thưởng, xử lí vi phạm: thông báo danh sách đã được phê duyệt đối với khối vận hành với trường hợp khen thưởng thì chuyển dữ liệu thưởng cho C&B, kết hợp với phòng thanh tra thực hiện xử lí vi phạm theo luật lao động. > Theo dõi phép năm, theo dõi chấm công, tổng hợp tăng ca, thưởng (nếu có) cho toàn thể CB- NV khu vực phụ trách hàng tuần, tháng, năm. > Hàng tháng tổng hợp công , Tính OT, phụ cấp trách nhiệm cấp quản lí, phụ cấp nhà ở, di chuyển bằng excel và cập nhật lên phần mền Của CBNV khu vực phụ trách + Chấm dứt HĐLĐ: Thông báo Hoàn tất các chế độ, thủ tục cho nhân viên nghỉ việc theo đúng quy định hiện hành của công ty - Quản trị dữ liệu nhân sự + Quản trị dữ liệu trên phần mền nhân sự SAP: + Quản lí tủ hồ sơ nhân viên: Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ, danh sách lao động Công ty- Đảm bảo chính sách, chế độ phúc lợi, lương cho Nhân viên trong khu vực quản lí thôngqua kết nối với C&B - Quan hệ lao động + Lập thủ tục giải quyết các chế độ phúc lợi đối với người lao động do Công ty chi trả theo đúng quy định của Công ty (cưới hỏi, ma chay, sinh nhật …). + Truyền thông, tư vấn và giải đáp các câu hỏi liên quan đến quan hệ lao động: + Thực hiện các phương án giải quyết quan hệ lao động theo phê duyệt - Công việc khác + Đề xuất phụ cấp , cải tiến quy trình thủ tục hiện hành + Thường xuyên xuống các CH truyền thông tư vấn tạo kết nối giữ khối HO và khối vận hành + Tham gia đầy đủ các chương trình đào tạo/huấn luyện theo quy định; thường xuyên tự học hỏi, trau dồi kiến thức, kỹ năng chuyên môn để hoàn thành tốt công việc. + Báo cáo cho Cấp trên khi phát hiện các hành vi vi phạm nội quy lao động, quy trình, quy định hoặc các hành vi khác có thể gây thiệt hại công ty. + Thực hiện các công việc phát sinh theo phân công của Cấp trên
Chuyên viên Nhân sự Tổng hợp tại CÔNG TY TNHH MTV P.M QUỲNH LÂM
10/2019 → 1/2021 (1 năm 3 tháng)
HCMC
- Tạo môi trường làm việc làm việc chuyên nghiệp thân thiện , hướng dẫn hội nhập đào tạo văn hoá, là cầu nối giữa người lao động với Công ty - Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, - Hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó - Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh - Xây dựng và thực hiện kế hoạch và thực hiện tuyển dụng nhân sự Công ty - Quản lý hồ sơ, lý lịch, Hợp đồng của CNV toàn Công ty - Quản lý, cấp phát văn phòng phẩm của công ty - Lập các quyết định điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm….theo yêu cầu của Trưởng phòng và thực hiện các thủ tục liên quan - Vận hành hệ thống lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác theo đúng quy định của Công ty + Tổng hợp ngày công, tính lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác cho người lao động chuyển Phòng kế toán kiểm tra. + Theo dõi và cập nhật vào hệ thống các thay đổi nâng hạ lương của người lao động. - Theo dõi và giải quyết chế độ BHXH, BHYT cho người lao động toàn Công ty: +Theo dõi, cập nhật số liệu tăng giảm BHXH, BHYT và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng.Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ với Cơ quan BHXH cho Người lao động tham gia và/hoặc hưởng các chế độ BHXH, BHYT theo đúng quy định. - Quản lý hồ sơ Nhân viên nghỉ việc - Quản lý nghỉ phép của CNV - Thực hiện hiện cấp mã số thuế cá nhân, mã số thuế người phụ thuộc cho nhân viên - Thực hiện các công việc khác liên quan hoặc theo yêu cầu + Tham gia phổ biến các quy định, chính sách nhân sự và giải đáp thắc mắc, khiếu nại liên quan của người lao động. + Tham gia và hoàn thành đúng yêu cầu các dự án, các công việc khác thuộc chức năng nhiệm vụ theo phân công. + Thực hiện đúng chế độ lập kế hoạch và báo cáo công việc theo quy định. - Các hoạt động phối hợp: + Đối nội: Phối hợp với các CBCNV có liên quan để giải quyết các công việc theo trình tự, thủ tục quy định.
Google
Facebook
Zalo
