Kho tài liệu 
Chuyên trang đào tạo 
Việc làm thêm
Lê Phước Hòa Hưng
53 Lượt xem hồ sơ
Nữ, 20/10/1980, 45 tuổi
118/90/26E31 Phan Huy Ích, P15, Q.Tân Bình, TPHCM
Cập nhật: 01/03/2021
Thông tin liên hệ
Hồ sơ ứng viên có số điện thoại, email và bao gồm 3 cv đính kèm.
| Thống kê kết quả liên hệ của các nhà tuyển dụng | Số lượt | Thời gian liên hệ gần nhất |
|---|---|---|
| Liên hệ thành công | 0 | Chưa có |
| Liên hệ không thành công | 0 | Chưa có |
Từ 10 đến 20 năm
Trưởng bộ phận/ Trưởng phòng
30 - 40 triệu
HCMC
Tiếng Anh (Khá)
25 - 99
Khách sạn/ Khu căn hộ
Giới thiệu bản thân
Trình độ học vấn chuyên môn
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG -XÃ HỘI (CƠ SỞ II)
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC - Thạc sĩ
2020 → 2022
TRƯỜNG ĐẠI HỌC HÀ NỘI
Biên - Phiên Dịch - Cao đẳng
2007 → 2009
TRƯỜNG ĐH DL KỸ THUẬT CN TPHCM
Tin Viễn Thông - Trung cấp
1999 → 2001
Kĩ năng
| Training and Development | |
| Tổ chức công việc | |
| Tin học văn phòng | |
| Kỹ năng giao tiếp ứng xử | |
| Quản lý |
Kinh nghiệm làm việc
TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH - NHÂN SỰ tại CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG LBCONS
4/2018 → 4/2019 (1 năm )
HCMC
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý, tháng. - Chủ trì và phối hợp với các bộ phận liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan. - Quản lý, điều hành công việc của nhân viên, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng. - Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự. - Quản lý nhóm C&B tính lương thưởng, chế độ phúc lợi, thuế TNCN ..v..v.. cho CBCNV.
PHÓ GIÁM ĐỐC HÀNH CHÍNH - NHÂN SỰ tại CÔNG TY CP XÂY DỰNG VIỆT ĐĂNG
9/2019 → 3/2021 (1 năm 5 tháng)
HCMC
- Tham mưu, đề xuất cho Ban Giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, kế hoạch tuyển dụng, các chính sách về tiền lương, khen thưởng và các chế độ phúc lợi cho người lao động . - Hoạch định & lập kế hoạch tuyển dụng nguồn nhân lực. - Lập kế hoạch đào tạo phát triển nguồn nhân lực cho Công ty . - Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế liên quan đến HCNS áp dụng chung cho Công ty . - Xây dựng Văn hóa doanh nghiệp theo tinh thần và hướng phát triển công ty. - Là cầu nối giữa BGĐ và người lao động trong doanh nghiệp. - Quản lý, điều hành, kiểm soát các hoạt động Khối Hành chánh Nhân sự công ty
Google
Facebook
Zalo
