Hoteljob MV: "Tôi Là Nhân Viên Khách Sạn": Xem Ngay

Hoteljob.vn ra mắt phiên bản App Mobile cho 2 hệ điều hành IOS (Tại đây) và Android (Tại đây)

https://www.hoteljob.vn/ho-so-online/2767774-vu-minh-duc 2767774-vu-minh-duc.pdf
VŨ MINH ĐỨC

VŨ MINH ĐỨC

Hồ sơ 5 sao bạc 79 Lượt xem hồ sơ

Nam, 02/07/1993, 32 tuổi

Phường Chánh Hưng, TP.HCM (Quận 8 cũ)

Cập nhật: 11/03/2026

  • Chia sẻ:

Thông tin liên hệ

Hồ sơ ứng viên có số điện thoại, email và bao gồm 1 cv đính kèm.

Thống kê kết quả liên hệ của các nhà tuyển dụng Số lượt Thời gian liên hệ gần nhất
Liên hệ thành công 0 Chưa có
Liên hệ không thành công 0 Chưa có
Kinh nghiệm làm việc
Từ 5 đến 10 năm
Vị trí
Giám sát
Mức lương mong muốn
12 - 20 triệu
Nơi mong muốn làm việc
HCMC
Ngoại ngữ
Tiếng Anh (Khá)
Quy mô công ty lớn nhất từng làm
25 - 99

Giới thiệu bản thân

Tôi đề cao tinh thần trách nhiệm, tự giác và chủ động trong công việc chung nhằm xây dựng môi trường làm việc tích cực, chuyên nghiệp và đội ngũ nhân sự vững kiến thức chuyên môn, năng động & thăng tiến. Luôn cập nhật kiến thức mới, chọn lọc và tìm cách áp dụng vào công việc hằng ngày nhằm tối ưu năng suất làm việc. Đồng hành lâu dài và góp phần vào sự phát triển của công ty. Phấn đấu trở thành một nhân viên giỏi và một cấp trên ưu tú.

Trình độ học vấn chuyên môn

Đại học Hùng Vương TP.HCM

Quản trị Nhà hàng - Khách sạn - Đại học

2011 → 2015

(Bảo lưu kết quả học hết năm 3)

Kĩ năng

Quản lý vận hành, tổ chức công việc
Quản lý nhân sự. Tuyển dụng & Đào tạo
Quản lý chi phí, hàng hóa
Dịch vụ, trải nghiệm khách hàng
Xử lý tình huống

Kinh nghiệm làm việc

Quản lý nhà hàng tại LẨU BÒ TƯƠI FANG CHAO NIU - CTY TNHH ĐẠI HỒNG ĐĂNG

4/2025 → 1/2026 (9 tháng)

873A Trần Hưng Đạo, Phường 1, Quận 5, TP.HCM

• Quản trị nhân sự và đội ngũ nhân viên: xây dựng nội dung đào tạo và tiến hành trainning nội bộ về kiến thức sản phẩm và kỹ năng chuyên môn. Xây dựng định biên nhân sự phù hợp theo từng thời điểm (thấp điểm - cao điểm; Lễ/Tết), xếp lịch làm việc định kỳ, chấm công. Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự mới, phỏng vấn & đánh giá, tiếp nhận nhân sự mới. Phân công và tổ chức thực hiện các công việc nội bộ. Phát triển nhân sự có tiềm năng, xây dựng đội ngũ nhân sự kế thừa và giải quyết các vấn đề phát sinh (nếu có) • Chăm sóc khách hàng & Chất lượng dịch vụ: mang trải nghiệm dịch vụ và sản phẩm tốt nhất đến khách hàng khi đến dùng bữa. Mở rộng tệp thông tin khách hàng tiềm năng, xây dựng dữ liệu khách hàng thân quen (Membership) của hệ thống và tìm kiếm khách hàng mới. Đẩy mạnh, cải thiện chất lượng dịch vụ từng ngày bằng cách cập nhật những kiến thức và xu hướng mới trong ngành, nâng cao trải nghiệm khách hàng trước - trong - sau khi sử dụng dịch vụ. Giải quyết các sự vụ phát sinh với tôn chỉ lấy Khách hàng làm trọng tâm. Duy trì và phát triển các thang đánh giá (ratings) và review về Nhà hàng trên các nền tảng social (Google Reviews; Facebook...) • Giám sát quá trình vận hành: theo dõi công việc vận hành hằng ngày (mỗi ca làm việc) của nhà hàng và hệ thống theo đúng tiêu chuẩn SOP. Xây dựng và cập nhật thường xuyên bảng Checklist công việc cho từng vị trí ở mỗi thời điểm, nhằm kiểm soát chặt chẽ tiến độ công việc và cải thiện hiệu suất. Đề xuất phương án xử lý các sự vụ phát sinh (Bảo trì cơ sở vật chất, nhân sự; vệ sinh; tiếp đoàn liên ngành...). Nghiêm túc thực hiện đúng nội quy công việc; đảm bảo đúng quy chuẩn ATVSTP trong công tác chế biến và phục vụ. Sắp xếp và tổ chức công việc hợp lý. Đề xuất các phương án thay đổi, cải tiến nhằm tối ưu hóa công tác vận hành • Kiểm soát chi phí: kiểm soát và chịu trách nhiệm giải trình các mảng chi phí liên quan đến vận hành: COGs; COL; các chi phí cố định (điện; nước; mặt bằng...); chi phí phát sinh (bảo trì; khấu hao tài sản; tiếp đoàn...). Xây dựng Sale target ngày/tháng/năm dựa trên lịch sử doanh thu và thực trạng khách hiện tại, thực hiện các báo cáo nội bộ định kỳ và theo dõi, phân tích các chỉ số kinh doanh (P&L) • Kiểm soát hàng hóa: theo dõi số lượng hàng hóa xuất - nhập - tồn và lên phương án đặt hàng, bảo quản các loại hàng hóa, nguyên vật liệu, CCDC và VPP phục vụ cho công việc vận hành. Dự trù đầy đủ số lượng hàng hóa cho các dịp Lễ/Tết dựa trên lượng khách dự kiến. Thực hiện công tác kiểm kê định kỳ và kiểm soát tỉ lệ hao hụt NVL trong định mức cho phép • Các công tác nội bộ khác: • Marketing: nắm bắt thị hiếu khách hàng, phân tích xu hướng thị trường (LSM) và đối tượng khách hàng tiềm năng. Đề xuất các chương trình promotion nhằm đẩy mạnh doanh thu và CSKH. Phân tích xu hướng tiêu dùng và phân loại tệp khách hàng. Đề xuất các content, ý tưởng để định hình thương hiệu • Maintenance: làm việc chặt chẽ với bộ phận bảo trì nhằm đảm bảo mỹ quan, tiện nghi của nhà hàng và các thiết bị được sử dụng tốt, đúng an toàn lao động. Theo dõi và cập nhật các công tác bảo trì định kỳ, đề xuất thay mới các thiết bị, CCDC hư hỏng khi cần • Legal: có kinh nghiệm trong việc tiếp đoàn kiểm tra liên ngành và chuẩn bị chứng từ pháp lý liên quan. Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các ban ngành để kịp thời xử lý vấn đề (Công an khu vực; AT-VSTP; PCCC...) • Thực hiện các công việc theo sự sắp xếp và chỉ đạo của cấp trên

Quản lý nhà hàng tại DONDON - CTY TNHH THÁI MẬU

7/2024 → 4/2025 (9 tháng)

TP.HCM

L5, TTTM Parc Mall, Quận 8, TP.HCM

Quản lý nhà hàng tại LẨU NHẬT BẢN MO MO PARADISE - CTY TNHH TÂM THỨC

4/2022 → 7/2024 (2 năm 2 tháng)

TP.HCM

96 Nguyễn Thị Minh Khai, P. Võ Thị Sáu, Quận 3, TP.HCM Lầu 5, TTTM Takashimaya, Phường Bến Nghé, Quận 1, TP.HCM

Supervisor tại CƠM GÀ ĐÔNG NGUYÊN - CTY TNHH THÁI MẬU

4/2020 → 4/2022 (2 năm )

TP.HCM

801 Nguyễn Trãi, Phường 14, Quận 5, TP.HCM 53 Hà Huy Tập, Phường Tân Phong, Quận 7, TP.HCM

Quản lý cửa hàng tại LE CASTELLA - CTY TNHH VẠN THẮNG ĐẠT

6/2019 → 4/2020 (10 tháng)

TP.HCM

314 Nguyễn Tri Phương, Phường 5, Quận 10, TP.HCM 219 Xô Viết Nghệ Tĩnh, Phường 17, Quận Bình Thạnh, TP.HCM

Supervisor tại PHÚC LONG COFFEE & TEA

4/2016 → 6/2019 (3 năm 2 tháng)

TP.HCM

21 Nguyễn Thị Minh Khai, Phường Bến Nghé, Quận 1, TP.HCM Bitexco Financial Tower, TP.HCM 1B Cộng Hòa, Phường 4, Quận Tân Bình, TP.HCM

Mong muốn về công việc

Thu nhập ổn định và các chính sách đãi ngộ cho nhân sự nội bộ (Bảo hiểm; Bonus Target/KPI...) Đào tạo nội bộ và tham gia các khóa học ngắn hạn nhằm nâng cao năng lực Phát triển năng lực bản thân và thăng tiến trong công việc Gắn bó lâu dài và góp sức cho sự phát triển lớn mạnh của công ty trong tương lai

Giải thưởng

Thông tin tham khảo

Ms. Vi Hoàng - Phó Giám Đốc

CTY TNHH THÁI MẬU

vihoang@thaimau.vn

Chia sẻ:

Mã QR giới thiệu

Đánh giá profile