Thông tin liên hệ
Hồ sơ ứng viên có số điện thoại, email và bao gồm 3 cv đính kèm.
| Thống kê kết quả liên hệ của các nhà tuyển dụng | Số lượt | Thời gian liên hệ gần nhất |
|---|---|---|
| Liên hệ thành công | 0 | Chưa có |
| Liên hệ không thành công | 0 | Chưa có |
Từ 5 đến 10 năm
Giám sát
Thỏa thuận
Cần Thơ
N/A
100 - 499
Giới thiệu bản thân
Trình độ học vấn chuyên môn
Cao đẳng kinh tế Tp. HCM
QTKD - Cao đẳng
2011 → 2014
Đại học Cần Thơ
Kế toán - Đại học
2022 → 2024
Kĩ năng
Kinh nghiệm làm việc
Chuyên viên Tuyển dụng tại Công ty CP Tập đoàn địa ốc Cát Tường (CTG) - Cần Thơ
10/2020 → 10/2022 (2 năm )
Cần Thơ
- Lĩnh vực: BĐS - Quy mô Công ty: ~200 nhân viên/ 10HR 1.Nhóm công việc phụ trách: • Phụ trách công tác tuyển dụng toàn bộ nhân sự Back Office cho hội sở tại SG và Khối kinh doanh tại Cần Thơ; • Quản lý fanpage HR nội bộ, sàng lọc CV đầu vào; • Tính lương, hoa hồng cho Khối kinh doanh; • Soạn thảo HĐLĐ, các văn bản hành chính, hỗ trợ quy trình Onboarding; 2.Thành tựu: • Sơ tuyển đầu vào các vị trí văn phòng cấp cao (base in HCM): Kế toán trưởng, Trưởng bộ phận Tuyển dụng, Giám đốc/TP các sàn giao dịch (base in Cần Thơ) • Tuyển các vị trí BO, Sale và không làm phát sinh chi phí.
Chuyên viên HCNS tổng hợp tại Công ty TNHH Tư vấn Đầu tư An Đông Cần Thơ
4/2023 → 3/2024 (10 tháng)
Cần Thơ
- Lĩnh vực: Giáo dục - Quy mô Công ty: 20 ~ 50 nhân viên/ 1HRG • Xây dựng và triển khai toàn bộ hoạt động tuyển dụng, đào tạo, chấm công tính lương; • Soạn thảo văn bản nội bộ dựa trên các văn bản Luật hiện hành • Thực hiện thủ tục pháp lý thành lập Trung tâm ngoại ngữ, thành lập Công ty TNHH; • Quản lý tài sản, trang thiết bị, VPP, tổ chức sự kiện nội bộ; • Tham mưu trực tiếp cho GĐ trung tâm, GĐ Công ty các vấn đề về Nhân sự và vận hành trung tâm;
Chuyên viên HCNS tổng hợp tại Lumos Bakery & Joy - Thơ & HCM
3/2024 → Hiện tại
HCMC
- Lĩnh vực: F&B (sản xuất và thương mại dịch vụ) - Quy mô Công ty: ~100 nhân viên (3 Stores & 1CK) / 1 HRG - Báo cáo trực tiếp BOD 1.Tuyển dụng và đào tạo Onboarding • Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo mùa và định biên nhân sự • JD hóa hơn 20+ vị trí • Thiết kế giáo trình, đạo tạo hội nhập Orientation định kỳ • Đánh giá SA sau thử việc, đánh giá test thử việc, nâng bậc nâng lương định kỳ cho nhân viên; • Thành thạo cách thức hoạt động của các web tuyển dụng trên thị trường: vietnamwork, careerviet, linkedln, vieclamcantho, Facebook.... • Xây dựng quy trình tuyển dụng toàn diện 2.C&B - Payroll - BHXH • Xây dựng thang bảng lương, thiết kế và quản lý Payroll phù hợp quy mô • Trực tiếp xử lý các thủ tục liên quan BHXH, chế độ ốm đau, thai sản.. • Nắm rõ Luật BHXH, Luật Lao động và pháp luật về nhân sự hiện hành • Triển khai và tính thưởng KPIs Khối kinh doanh • Báo cáo, giải trình chi phí lương định kỳ hàng tháng/quý/năm 3.Hệ thống và xử lý quan hệ lao động • Xây dựng Cơ cấu tổ chức, Nội quy lao động, Quy chế trả lương, Quy chế công tác phí phù hợp quy mô • Xây dựng biểu mẫu, quy trình hành chính nhân sự (tuyển dụng, onboarding, chấm công..) • Tham mưu BGĐ các vấn đề về pháp lý lao động, hiểu rõ và trực tiếp giải quyết các vấn đề liên quan xử lý kỷ luật lao động 4.Thành tựu: • Tuyển dụng trực tiếp các vị trí văn phòng cấp cao: Trưởng phòng Ops & Trưởng phòng Marketing (base in HCM), Kế toán trưởng (base in Cần Thơ); • Tuyển các vị trí BO, Mass theo định biên và không làm phát sinh chi phí. • Kết hợp với SM để chi phí COL% luôn trong định mức cho phép • Xử lý 10+ case quan hệ lao động (nghỉ ngang, bồi thường do gây thiệt hại tài sản Công ty..)



Zalo