Kho tài liệu 
Chuyên trang đào tạo 
Việc làm thêm
Lê Hoàng Lâm
22 Lượt xem hồ sơ
Nam, 05/01/1994, 32 tuổi
Hà Nội
Cập nhật: 14/04/2026
Thông tin liên hệ
Hồ sơ ứng viên có số điện thoại, email và bao gồm 0 cv đính kèm.
| Thống kê kết quả liên hệ của các nhà tuyển dụng | Số lượt | Thời gian liên hệ gần nhất |
|---|---|---|
| Liên hệ thành công | 0 | Chưa có |
| Liên hệ không thành công | 0 | Chưa có |
Từ 10 đến 20 năm
Trưởng bộ phận/ Trưởng phòng
20 - 30 triệu
Hà Nội
Tiếng Anh (Trung bình)
1.000 - 4.999
Giới thiệu bản thân
Trình độ học vấn chuyên môn
Đại học Công nghiệp Hà Nội Cử nhân
Quản trị kinh doanh du lịch, nhà hàng khách sạn - Đại học
2012 → 2016
Kĩ năng
Kinh nghiệm làm việc
TRƯỞNG PHÒNG ĐÀO TẠO tại Công ty cổ phần địa ốc Mai Việt. Quy mô > 1000 nhân sự.
5/2021 → 11/2022 (1 năm 6 tháng)
Việt Nam
• Phụ trách công tác đào tạo toàn Công ty (bao gồm trụ sở chính và các chi nhánh), quy mô 1000 nhân sự • Xây dựng Hệ thống đào tạo toàn Công ty • Lập kế hoạch và ngân sách đào tạo theo năm, quý, tháng • Xây dựng Lộ trình thăng tiến cho CBNV khối Kinh doanh và khối Văn phòng • Xây dựng Ma trận đào tạo và Lộ trình đào tạo khối Kinh doanh • Xây dựng các giáo trình liên quan đến Hội nhập, Tổng quan về nghề, Kỹ năng bán hàng, Marketing và các Kỹ năng quản lý • Xây dựng Quy chế, Quy định và các Biểu mẫu đào tạo áp dụng toàn Công ty • Tổ chức các khoá đào tạo nội bộ nâng cao năng lực của CBNV khối Kinh doanh • Trực tiếp đứng lớp đào tạo các chủ đề Hội nhập, Tổng quan, Kỹ năng Sale & Marketing, Kỹ năng quản lý • Kiểm soát và đánh giá chất lượng của các khoá đào tạo (giảng viên và tài liệu đào tạo) và hiệu quả công việc của nhân sự sau đào tạo • Tìm kiếm, đề xuất hợp tác với các đối tác cung cấp dịch vụ đào tạo bên ngoài uy tín để cử CBQL tham gia đào tạo • Quản lý và lưu trữ các hồ sơ liên quan đến đào tạo • Tham mưu, đề xuất với TP Nhân sự trong việc xây dựng Chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong Công ty • Thực hiện báo cáo định kỳ theo tuần, tháng, quý
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự tại Công ty Cổ phần Quản lý Vận hành & Khai thác Bất động sản Geleximco (Geleximco PME) - Công ty thành viên của Tập đoàn Geleximco. Quy mô 200 nhân sự.
11/2022 → 4/2026 (3 năm 5 tháng)
234 Phạm Văn Đồng, Phú Diễn, Hà Nội
A. Công tác quản trị nhân sự • Quản lý tập trung toàn bộ cơ sở dữ liệu nhân sự của Công ty. • Xây dựng định hướng phát triển, chiến lược nhân sự phù hợp với sứ mệnh, tầm nhìn, chiến lược kinh doanh của Công ty; triển khai kế hoạch quản trị và phát triển nguồn nhân lực hàng năm. • Nhận diện, phát hiện những vấn đề về nhân sự, tái cấu trúc theo mục tiêu, chiến lược của Công ty. • Thẩm định đề xuất định biên nhân sự và mô tả công việc của các vị trí tại các đơn vị; xây dựng kế hoạch và ngân sách nhân sự Công ty. • Triển khai các thủ tục liên quan đến tiếp nhận, sắp xếp, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển nhân sự trong Công ty. B. Công tác tiền lương và chế độ phúc lợi • Xây dựng chính sách, quy chế lương, thưởng, chế độ phúc lợi, đãi ngộ khác của Công ty. • Triển khai xây dựng hệ thống đánh giá mức độ hoàn thành công việc và hình thức lương, thưởng, các hình thức khuyến khích hoặc đãi ngộ khác. • Quản lý các nghiệp vụ liên quan đến hợp đồng lao động, công tác tiền lương, phúc lợi, chế độ BHXH, thuế thu nhập cá nhân và các công tác liên quan khác, bảo đảm tuân thủ theo quy định của Pháp luật. • Quản lý dữ liệu lương và thu nhập thực tế, thực hiện báo cáo BLĐ theo yêu cầu. C. Công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực • Xây dựng và quản lý thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng năm của Công ty. • Xây dựng MTCV các vị trí, cơ chế, hệ thống quy trình, quy định, biểu mẫu phục vụ công tác tuyển dụng. • Xây dựng và quản lý thực hiện kế hoạch đào tạo (nội bộ & bên ngoài) hàng năm, đánh giá kết quả thực hiện các chương trình đào tạo. • Theo dõi, quản lý hồ sơ, kết quả đào tạo. • Phối hợp với các Trưởng đơn vị xây dựng, cập nhật định kỳ khung năng lực nhân sự; xây dựng phương án quy hoạch, tái sắp xếp nhân sự theo điều chỉnh về cơ cấu tổ chức. D. Công tác quản trị hành chính và văn thư • Xây dựng quy trình xử lý văn bản, các nguyên tắc hành chính, biểu mẫu văn bản của Công ty. • Quản lý, điều phối thực hiện công tác văn thư, lưu trữ, quản lý, sử dụng con dấu theo đúng quy định của Công ty. • Quản lý, điều phối thực hiện công tác lễ tân, khánh tiết, đón tiếp khách, điều phối xe theo quy định của Công ty. • Quản lý công tác mua sắm, bảo dưỡng, duy tu các trang thiết bị văn phòng; các công cụ dụng cụ, văn phòng phẩm.... • Quản lý, kiểm soát tài sản của Công ty. • Tổ chức các sự kiện nội bộ, thực hiện quản trị và truyền thông trên website, fanpage của Công ty.
Google
Facebook
Zalo
