Administrative Officer tại Khối F&B thuộc Lotus Group

3/2020 → 4/2021 (1 năm 1 tháng)

Hồ Chí Minh City

Human Resources Executive tại Vinpearl Hotel & Resorts - Tập Đoàn VinGroup

6/2022 → 3/2023 (8 tháng)

Kiên Giang, Việt Nam

HR Supervisor tại Green Bay Phu Quoc Resort & Spa

4/2023 → 6/2026 (3 năm 2 tháng)

Kiên Giang, Việt Nam

Tuyển dụng & Phát triển nhân viên Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, bao gồm lập kế hoạch nhân sự, tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn, tiếp nhận nhân viên mới và đánh giá thử việc. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu nhân sự của từng phòng ban. Tổ chức và triển khai chương trình hội nhập dành cho nhân viên mới, đảm bảo nhân viên nhanh chóng thích nghi với môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp và tiêu chuẩn vận hành. Theo dõi quá trình thử việc và phối hợp với các Trưởng bộ phận trong công tác đánh giá nhân viên. Tiền lương & Phúc lợi Quản lý công tác chuẩn bị bảng lương, chấm công, nghỉ phép và các chế độ phúc lợi dành cho nhân viên. Thực hiện các thủ tục bảo hiểm xã hội và các chế độ theo quy định của pháp luật. Đảm bảo việc thực hiện đúng Bộ luật Lao động Việt Nam và các chính sách của công ty. Lập kế hoạch & Ngân sách nhân sự Tham gia lập ngân sách nhân sự theo tháng và theo năm, bao gồm chi phí tiền lương, tuyển dụng, đào tạo, phúc lợi và các chi phí liên quan đến lao động. Hỗ trợ xây dựng kế hoạch nhân sự và phân bổ nguồn nhân lực giữa các phòng ban. Chuẩn bị báo cáo nhân sự và phân tích dữ liệu phục vụ cho việc ra quyết định của Ban lãnh đạo. Hành chính Nhân sự Quản lý hồ sơ nhân sự và hợp đồng lao động cho quy mô từ 200– 250 nhân viên. Phối hợp làm việc với các cơ quan quản lý nhà nước về lao động và bảo hiểm xã hội. Tham gia xây dựng, cập nhật và cải tiến các chính sách nhân sự cũng như quy trình vận hành chuẩn (SOP). Quản lý khu nhà ở và căng tin nhân viên. Quản lý cấp phát và kiểm soát đồng phục nhân viên. Quản lý hồ sơ lao động và thực hiện thủ tục giấy phép lao động, thị thực và thẻ tạm trú (TRC) cho người lao động nước ngoài.