Kho tài liệu 
Chuyên trang đào tạo 
Việc làm thêm
Phạm Thị Hoàng
48 Lượt xem hồ sơ
Nữ, 01/01/1983, 43 tuổi
Sơn Trà - Đà Nẵng
Cập nhật: 12/08/2026
Thông tin liên hệ
Hồ sơ ứng viên có số điện thoại, email và bao gồm 1 cv đính kèm.
| Thống kê kết quả liên hệ của các nhà tuyển dụng | Số lượt | Thời gian liên hệ gần nhất |
|---|---|---|
| Liên hệ thành công | 0 | Chưa có |
| Liên hệ không thành công | 0 | Chưa có |
Từ 5 đến 10 năm
Trưởng bộ phận/ Trưởng phòng
30 - 40 triệu
Đà Nẵng
Tiếng Anh (Trung bình)
100 - 499
Giới thiệu bản thân
Trình độ học vấn chuyên môn
Kĩ năng
Kinh nghiệm làm việc
TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ tại TẬP ĐOÀN TÂN Á ĐẠI THÀNH Quy mô: 300 nhân sự
5/2015 → 4/2022 (6 năm 11 tháng)
Việt Nam
- Quản trị & Phát triển Tổ chức • Chiến lược nguồn nhân lực: Hoạch định chiến lược nhân sự dài hạn; lập ngân sách nhân sự và kế hoạch định biên (tuyển dụng, đào tạo, phát triển) đồng hành cùng tốc độ tăng trưởng của Tập đoàn. • Xây dựng hệ thống: Chuẩn hóa hệ thống quy chế, quy trình, nội quy lao động; phối hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá năng lực và lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên. - ĐiềuhànhVậnhànhHCNS • Quản lý đội ngũ: Quản lý, điều hành và đào tạo phát triển năng lực cho nhân viên thuộc phòng - HCNS, đảm bảo hoàn thành các mục tiêu chiến lược của bộ phận. • Vận hành C&B: Thiết lập cơ chế lương, thưởng, phúc lợi; phối hợp chặt chẽ với Phòng Kế toán kiểm soát và hạch toán chính xác quỹ lương, bảo hiểm. Quản lý Hành chính tổng hợp • Tối ưu hóa vận hành: Điều hành toàn bộ công tác hành chính doanh nghiệp: quản lý đội xe, lưu trữ hồ sơ/tài liệu bảo mật, tổ chức sự kiện/hội nghị nội bộ và hỗ trợ hành chính cho các phòng ban chuyên môn. • Gắn kết nội bộ: Định hình và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, tuân thủ kỷ luật.
TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ tại KHU DU LỊCH NÚI THẦN TÀI | 2022 – Hiện nay Quy mô: 400 nhân sự
5/2022 → Hiện tại
Việt Nam
Quản trị Chiến lược & Tham mưu • Tái cấu trúc tổ chức: Tham mưu cho Ban Giám đốc (BGĐ) về sơ đồ tổ chức, bộ máy điều hành; xây dựng định biên nhân sự, hệ thống chức danh và mô tả công việc (JD) chuẩn hóa cho toàn công ty. • Hoạch định chính sách: Tư vấn và trực tiếp xây dựng quy chế lương, thưởng, chế độ phúc lợi và các chính sách đãi ngộ cạnh tranh nhằm thu hút và giữ chân nhân tài. Quản lý Vận hành HCNS • Tuyển dụng & Đào tạo: Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đào tạo định kỳ, đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân lực của các bộ phận theo định biên được duyệt. • C&B & Quan hệ lao động: Chịu trách nhiệm toàn diện về công tác tính lương, thưởng, BHXH và giải quyết chế độ cho người lao động. Giám sát việc thực hiện nội quy, quy chế; đề xuất biện pháp xử lý vi phạm kỷ luật lao động. • Đánh giá hiệu suất: Nghiên cứu, xây dựng và tham mưu hệ thống đo lường, đánh giá hiệu quả công việc (KPIs/OKRs). -Hành chính & Đối ngoại • Văn hóa & Đối ngoại: Xây dựng, phát triển văn hóa doanh nghiệp và quy tắc ứng xử nội bộ. • Đại diện công ty thực hiện công tác đối nội, đối ngoại. • Tổ chức sự kiện: Chủ trì khâu setup, tổ chức các cuộc họp chiến lược, hội thảo và chương trình sự kiện lớn của Công ty và Khách hàng.
Google
Facebook
Zalo
