Hoteljob MV: "Tôi Là Nhân Viên Khách Sạn": Xem Ngay

Hoteljob.vn ra mắt phiên bản App Mobile cho 2 hệ điều hành IOS (Tại đây) và Android (Tại đây)

https://www.hoteljob.vn/ho-so-online/973629-dang-quang-tien 973629-dang-quang-tien.pdf
Đặng Quang Tiến

Đặng Quang Tiến

Hồ sơ 5 sao 187 Lượt xem hồ sơ

Nam, 16/02/1988, 38 tuổi

Số nhà 2 lô C, ngõ 172 Vũ Hữu, phường Trung Văn, quận Nam Từ Liêm, Hà Nội

Cập nhật: 10/09/2019

  • Chia sẻ:

Thông tin liên hệ

Hồ sơ ứng viên có số điện thoại, email và bao gồm 1 cv đính kèm.

Thống kê kết quả liên hệ của các nhà tuyển dụng Số lượt Thời gian liên hệ gần nhất
Liên hệ thành công 0 Chưa có
Liên hệ không thành công 0 Chưa có
Kinh nghiệm làm việc
Từ 5 đến 10 năm
Vị trí
Trưởng bộ phận/ Trưởng phòng
Mức lương mong muốn
12 - 20 triệu
Nơi mong muốn làm việc
Hà Nội
Ngoại ngữ
Tiếng Anh (Khá)
Quy mô công ty lớn nhất từng làm
100 - 499

Giới thiệu bản thân

 Ngắn hạn (1-2 năm): Trở thành Cán bộ quản lý nhân sự xuất sắc của Doanh nghiệp  Trung hạn (3 – 5 năm): Học hỏi thêm những kiến thức mới trong các lĩnh vực hoạt động của Doanh nghiệp (Quản trị tài chính, kinh doanh, truyền thông – marketing, IT,…) Mục đích: Có những đóng góp đáng kể vào sự phát triển chung phù hợp với định hướng của Doanh nghiệp  Dài hạn (6 – 10 năm): Phát triển lên những vị trí quản trị nhân sự chiến lược của Doanh nghiệp (Giám đốc nhân sự - CHRO)

Trình độ học vấn chuyên môn

Đại học Kinh tế quốc dân Hà Nội

Quản trị kinh doanh tổng hợp - Đại học

2006 → 2010

Kĩ năng

Tin học văn phòng
Quản lý
Sáng tạo
Quản lí thời gian
Kỹ năng tổng hợp số liệu và viết báo cáo
Kỹ năng lập kế hoạch và triển khai giám sát thực hiện
Kỹ năng đào tạo tập huấn và tổ chức hội nghị
Kỹ năng làm việc nhóm
Kỹ năng đàm phán và thuyết trình

Kinh nghiệm làm việc

Chuyên viên nhân sự tổng hợp tại Ban quản lý các dự án nông nghiệp - Dự án LIFSAP

3/2011 → 12/2013 (2 năm 9 tháng)

Hà Nội

 Công tác quản lý hành chính:  Tuyển dụng:  Hỗ trợ công tác đào tạo:  Chấm công và tính lương, thưởng:  Giải quyết các chế độ Bảo hiểm:

Trưởng phòng hành chính nhân sự tại Công ty CP Xuất nhập khẩu tháng Giêng

1/2014 → 1/2016 (2 năm )

Hà Nội

 Định biên nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty:  Xây dựng và quản lý quy trình tuyển dụng, giám sát tuyển chọn ứng viên  Đánh giá nhu cầu đào tạo để triển khai và giám sát các chương trình đào tạo:  Quản lý giám sát hệ thống đánh giá, thưởng phạt cho nhân viên.  Xây dựng và quản lý kế hoạch lương thưởng, chế độ đãi ngộ và phúc lợi cho nhân viên.  Quản lý và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Trưởng phòng hành chính nhân sự tại Công ty CP truyền thông đa phương tiện Bạch Gia

2/2016 → 8/2019 (3 năm 6 tháng)

Hà Nội

 Công tác quản lý hành chính:  Hoạch định nguồn nhân lực:  Chế độ tiền lương và chính sách cho CBNV  Công tác tuyển dụng và đào tạo  Đánh giá hiệu quả thực hiện công việc bằng chỉ số KPI  Công tác quản lý, giám sát và đánh giá:  Xây dựng văn hóa doanh nghiệp:  Công tác đối nội, đối ngoại và xây dựng hình ảnh Công ty:

Mong muốn về công việc

Môi trường làm việc ổn định, chuyên nghiệp, có định hướng dài hạn

Giải thưởng

Danh hiệu, giải thưởng

6/2019

☺ Công nhận sáng kiến năm 2013: “Bảng tổng hợp số liệu đánh giá hoạt động tại cơ sở” ☺ Đoàn viên công đoàn xuất sắc năm 2012 ☺ Danh hiệu Chiến sỹ thi đua cấp cơ sở năm 2013 ☺ Ủy viên BCH Đoàn thanh niên nhiệm kỳ 2010 – 2015 ☺ Nhân viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ các năm 2014 và 2015 - Janco ☺ Nhân viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm 2016, 2017 và 2018 – Bạch Gia Media

Thông tin tham khảo

Tôn Thất Sơn Phong - Giám đốc dự án

Ban quản lý các dự án nông nghiệp - Dự án LIFSAP

ttsonphong@apmb.gov.vn - 0915193959

Mai Xuân Trường - Phó tổng giám đốc

Công ty CP Xuất nhập khẩu tháng Giêng

info@janco.com.vn - 0904293858

Bạch Hải Âu - Tổng giám đốc

Công ty CP truyền thông đa phương tiện Bạch Gia

aubh@bachgiamedia.com - 0967342515

Chia sẻ:

Mã QR giới thiệu

Đánh giá profile