Kho tài liệu 
Chuyên trang đào tạo 
Việc làm thêm
Nguyễn Tiến Trung
58 Lượt xem hồ sơ
Nam, 14/02/1991, 35 tuổi
200 thái hà, đống đa, hà nội
Cập nhật: 04/10/2019
Thông tin liên hệ
Hồ sơ ứng viên có số điện thoại, email và bao gồm 1 cv đính kèm.
| Thống kê kết quả liên hệ của các nhà tuyển dụng | Số lượt | Thời gian liên hệ gần nhất |
|---|---|---|
| Liên hệ thành công | 0 | Chưa có |
| Liên hệ không thành công | 0 | Chưa có |
Từ 5 đến 10 năm
Trưởng bộ phận/ Trưởng phòng
20 - 30 triệu
Hà Nội
Tiếng Anh (Trung bình)
100 - 499
Giới thiệu bản thân
Trình độ học vấn chuyên môn
Đại học thành đô
Quản trị văn phòng - Đại học
2009 → 2013
Kĩ năng
| Quản lý | |
| Quản lí thời gian | |
| Training and Development | |
| Tin học văn phòng | |
| Kỹ năng giao tiếp ứng xử |
Kinh nghiệm làm việc
Trưởng phòng hành chính nhân sự tại Công ty TNHH Thương mại Tổng hợp Nguyễn Thái
1/2014 → 3/2017 (3 năm 1 tháng)
Hà Nội, Việt Nam
1. Tổ chức nhân sự • Tham mưu, tư vấn cho Ban điều hành nhà hàng trong việc xây dựng, hoàn thiện các nội quy, quy chế, quy trình, quy định, chính sách, chế độ đãi ngộ cho nhân viên • Tham mưu, tư vấn cho Ban điều hành nhà hàng trong việc quản trị nguồn nhân sự, sử dụng nhân sự, bố trí nhân sự, các phương án sử dụng nhân sự hiệu quả của các phòng ban, bộ phận trong toàn nhà hàng. • Lập kế hoạch tuyển dụng, tuyển dụng các vị trí đang thiếu trong nhà hàng. • Kết nối các phòng, ban, đơn vị, bộ phận và toàn thể Cán bộ công nhân viên trong nhà hàng thành một tổ chức, tập thể mạnh, đoàn kết, thống nhất. • Hỗ trợ các bộ phận trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban điều hành và Người lao động trong nhà hàng. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… • Thực hiện việc đào tạo: Hội nhập, định hướng, nội quy, quy chế cho CBNV toàn nhà hàng. • Đề xuất và lên kế hoạch các chương trình Teambuilding, sinh nhật, tiệc cuối năm cho CBNV trong nhà hàng. 2. Tổ chức tiền lương – chính sách, chế độ • Phối hợp với phòng Kế toán tập đoàn và các phòng, ban liên quan trong tập đoàn để tổ chức làm công, lương, thưởng định kỳ hàng tháng cho Cán bộ công nhân viên đảm bảo thực hiện theo đúng các Quy định hiện hành của Tập đoàn và nhà hàng. • Theo dõi tổ chức việc thực hiện chế độ cho nhân viên theo quy định của nhà hàng, của công ty. • Thực hiện các chế độ chính sách công tác BHXH, BHYT… cho toàn bộ nhân viên trong nhà hàng 3. Công tác hành chính • Xây dựng các quy định, tổ chức giám sát, kiểm tra, kiểm soát việc quản lý, sử dụng tài sản, trang thiết bị của nhà hàng; việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ … • Xây dựng và tổ chức công tác quản lý hành chính hiệu quả, khoa học, chuyên nghiệp. • Tổ chức thực hiện công tác hành chính, văn thư lưu trữ theo chức năng, nhiệm vụ và yêu cầu của Ban điều hành nhà hàng. • Thay mặt GĐNH giải quyết các vấn đề phát sinh về mặt hành chính nhân sự tại nhà hàng.
Trưởng phòng hành chính nhân sự tại Công ty cổ phần Aem Forever Việt Nam
4/2017 → 10/2019 (2 năm 5 tháng)
Hà Nội, Việt Nam
1. Về mặt tổ chức và hoạch định nhân sự • Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. • Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. • Quản lý, điều hành hoạt động của phòng nhân sự và các bộ phận khác có liên quan như: Bộ phận đào tạo; Bộ phận giám sát; Bộ phận Marketing; Các cửa hàng trưởng khối cửa hàng… • Lập ngân sách nhân sự. • Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của Công ty. • Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban trong Công ty- Các bộ phận và tổ chức thực hiện. • Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó. • Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá nhân sự BSC, KPIs trong Công ty. • Tham mưu và đề xuất cho Ban Giám đốc để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức - Hành chính - Nhân sự. • Tham mưu cho Ban Giám đốc về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của Công ty. • Tham mưu cho Ban Giám đốc về công tác đào tạo, tuyển dụng trong Công ty. 2. Về mặt tiền lương – chính sách, chế độ • Tham mưu cho Ban Giám đốc về xây dựng các phương án về lương, khen thưởng, các chế độ phúc lợi cho người lao động. • Xây dựng và áp dụng quy chế lương 3P, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, triển khai thực hiện các chế độ cho người lao động như lương thưởng, BHXH… 3. Về mặt hành chính, pháp chế • Tham mưu cho Ban Giám đốc về công tác hành chính của Công ty • Thực hiện công việc về mặt pháp chế của Công ty • Tiếp đón các đoàn kiểm tra về Vệ sinh an toàn thực phẩm, Phòng cháy chữa cháy… • Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc. • Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động trong Công ty. • Áp dụng mô hình 5S vào trong Công ty, đặc biệt với khối cửa hàng. • Quản lý, kiểm soát và hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… • Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính.
Google
Facebook
Zalo
