2. Trực tiếp hướng dẫn traning đào tạo về nghiệp vụ cho nhân viên

3. Kiểm soát lịch làm việc của nhân viên, lên lịch làm việc hàng tuần trình quản lý

4. Chấm công nhân viên hàng tháng

5. Kiểm soát việc tồn hàng cuối ca

6. Traning nhân viên về kỹ năng chăm sóc khách hàng, kỹ năng bán hàng upsell thúc đẩy doanh thu

7. Làm vân tay cho nhân viên chấm công

8. Kiểm soát giờ ra vào cho nhân viên theo nội quy của Nhà hàng

9. Họp nhân viên vào đầu ca

11. Training nhân viên hàng tuần

12. Cùng các nhân viên khác thực hiện công việc chuẩn bị vào ca.

12. Phân công NV thực hiện công việc chuẩn bị.

13. Kiểm tra công việc chuẩn bị trước giờ phục vụ.

14. Quản lý toàn bộ nhân viên phục vụ tại khu vực phụ trách.

15. Điều động nhân viên phục vụ thực hiện công việc.

16. Theo dõi việc sử dụng các công cụ trong giờ làm việc.

17. Kiểm tra các máy móc, thiết bị thuộc khu vực phụ trách trước khi vào ca.

18. Đề xuất ngay các trường hợp phải sửa chữa cho quản lý và chuyển cho bảo trì.

19. Lập các phiều đề nghị xuất kho cho quản lý duyệt và tổ chức nhận hàng tại kho.

20. Kiểm kê dụng cụ, tài sản hàng tháng

21. Thực hiện công việc kết thúc ca và báo cáo

- Nghỉ 4 ngày/ tháng.

- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.

- Được đào tạo kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ và kỹ năng mềm.

- Cơ hội thăng tiến cao trong công việc.

- Thưởng Lễ/Tết, tăng lương định kỳ, lương tháng thứ 13, quà sinh nhật, party, team building,...

- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo Luật lao động (BHXH, BHYT, Nghỉ phép năm,...)

- Thời gian làm việc: 10h-14h và 17h-22h

- Từng có 2 năm kinh nghiệm trở lên làm việc ở vị trí tương đương tại nhà hàng Nhật.

- Nhanh nhẹn, thật thà, chăm chỉ, chủ động trong công việc.

- Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng làm việc nhóm, chịu được áp lực cao.

Bộ hồ sơ có thể hoàn thiện sau khi phỏng vấn thành công.