Chuyên viên Tuyển dụng

- Xác định hình thức đăng tuyển hiệu quả

- Xây dựng ngân sách tuyển dụng

- Tổng kết và lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ (tháng/ quý/ 6 tháng/ năm)

- Đề xuất các chương trình hoạt động để quảng bá thương hiệu tuyển dụng Công ty và xây dựng các công cụ để hiện đại hóa công tác tuyển dụng 

- Nghiên cứu xây dựng các chương trình, chính sách tuyển dụng để thu hút các ứng viên nộp hồ sơ 

- Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên qua các hoạt động networking, quảng cáo, giới thiệu ứng viên 

- Thực hiện công tác tuyển dụng theo Quy trình tuyển dụng để đáp ứng đủ nhân sự phù hợp và đúng thời hạn cho yêu cầu hoạt động và phát triển của Công ty

- Đánh giá công tác tuyển dụng: Đánh giá thường xuyên chất lượng nhân sự đã được tuyển dụng 

- Báo cáo tình hình công tác tuyển dụng định kỳ (tháng/quý/năm) và đột xuất: theo yêu cầu của cấp trên

- Onboard và chào mừng nhân viên mới

- Thực hiện các công tác hỗ trợ hành chính, nhân sự theo sự phân công và hướng dẫn của cấp trên 

Phụ cấp cơm trưa mỗi ngày (26.000/Ngày) Chế độ BHXH, BHYT, BHTN

Thưởng cuối năm hấp dẫn.

Tham gia đầy đủ BHXH, Lương T13

Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, đồng nghiệp trẻ, vui vẻ, hòa đồng.

IV. Thông tin liên hệ:

Có thể nhắn tin trực tiếp để trao đổi chi tiết JD công việc

Hoặc gửi hồ sơ qua hotline 0987213021

Trình độ học vấn tối thiểu: Cao đẳng

Yêu cầu về chuyên môn: Nhân sự, am hiểu thị trường tuyển dụng

Năng lực/Kỹ năng:

- Nắm bắt nhanh công việc

- Giao tiếp và trình bày tốt

- Trung thực, cẩn thận

Kinh nghiệm tối thiểu: 2 năm kinh nghiệm liên quan

Trình độ ngoại ngữ/Tin học: Anh văn giao tiếp/Thành thạo Microsoft office

Giới tính/Độ tuổi: Nam/Nữ /<40t

Ngoại hình/Sức khỏe: Sức khỏe tốt

2. CCCD

3. Lý lịch tư pháp

4. Giấy khám sức khỏe

5. Hình thẻ

6. Bằng cấp (nếu có)