Trưởng Phòng Nhân Sự ( Base Hà Nội)

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

VỊ TRÍ: HRM CEO Hospitality

I. Nhiệm vụ cụ thể:

1. Công tác Hành chính – Nhân sự nội bộ Công ty

- Quản lý và thực hiện các công việc hành chính quản trị: quản lý tài sản, công văn đi – đến, văn thư lưu trữ…

- Thực hiện toàn bộ công tác nhân sự của Công ty: thiết kế tổ chức, định biên nhân sự, tuyển dụng, đào tạo, chế độ lương thưởng – phúc lợi, chăm lo đời sống người lao động, xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp.

2. Kiểm soát công tác Nhân sự khối Khách sạn Tập đoàn

2.1. Xây dựng công cụ quản trị nhân sự

- Xây dựng hệ thống biểu mẫu nhân sự, khung báo cáo quản trị để áp dụng thống nhất trong toàn khối khách sạn.

2.2. Hướng dẫn, giám sát và kiểm soát nhân sự khối khách sạn:

Định hướng, giám sát và quản lý toàn diện công tác nhân sự của khối khách sạn, đồng thời đề xuất các giải pháp nhằm tối ưu chi phí nhân sự, tuân thủ quy định của pháp luật, Công ty và Tập đoàn. Các công việc trọng tâm bao gồm:

1. Kiểm soát ngân sách, định biên, định mức lao động theo tháng, quý, năm, đảm bảo phù hợp ngân sách đã được phê duyệt.

2. Kiểm soát kế hoạch và ngân sách tuyển dụng, đào tạo (bao gồm lao động chính thức, thực tập sinh, lao động thời vụ). Trực tiếp đăng tin, phỏng vấn và đề xuất tuyển dụng từ vị trí Supervisor trở lên.

3. Tổ chức, giám sát và báo cáo về các kỳ thi sát hạch, nâng cao tay nghề nhân sự.

4. Triển khai đánh giá hiệu suất nhân viên, phân tích kết quả và đề xuất giải pháp cải thiện.

5. Theo dõi, kiểm soát công tác chấm công, quản lý ngày phép, tăng ca (OT), các loại nghỉ theo quy định.

6. Quản lý quỹ lương, phúc lợi, chi phí nhân sự: kiểm soát bảng lương, thưởng, phụ cấp, thuế TNCN, chế độ đãi ngộ (ăn ca, quà tặng lễ tết...).

7. Kiểm soát việc tham gia, điều chỉnh, chốt tăng – giảm BHXH đúng quy định.

8. Giám sát và hỗ trợ các hoạt động công đoàn: tổ chức sự kiện, quản lý thu – chi.

9. Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên, mô tả công việc; áp dụng các hình thức khuyến khích, tạo động lực và gắn kết người lao động.

10. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp: môi trường làm việc, văn hóa ứng xử, tinh thần đồng đội.

11. Tư vấn, hỗ trợ xử lý các vấn đề quan hệ lao động trong khối khách sạn.

3. Công việc khác

- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công, chỉ đạo của Ban Lãnh đạo Công ty.

. Quyền lợi/Phúc lợi

- Làm việc trong hệ thống Tập đoàn đa ngành, đặc biệt là lĩnh vực khách sạn – du lịch.

- Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực.

- Được hưởng đầy đủ chế độ bảo hiểm theo quy định (BHXH, BHYT, BHTN).

- Có cơ hội thăng tiến trong công việc.

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.

- Chính sách phúc lợi đầy đủ theo pháp luật và quy định Công ty.

- Tối thiểu 12 ngày nghỉ phép/năm.

- Thời gian làm việc: từ Thứ Hai đến sáng Thứ Bảy, 08h00 – 17h00.

IV. Yêu cầu

- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, trong đó có ít nhất 02 năm trong lĩnh vực nhân sự khách sạn.

- Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Ngoại ngữ hoặc các chuyên ngành liên quan.

- Có khả năng đọc hiểu và giao tiếp Tiếng Anh ở mức khá.

- Am hiểu Luật Lao động và các quy định pháp luật liên quan đến quản lý nhân sự.

- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).

- Phẩm chất: cẩn thận, tỉ mỉ, trung thực, trách nhiệm; có khả năng làm việc dưới áp lực cao.

THÔNG TIN LIÊN HỆ

 Tháp CEO, đường Phạm Hùng, Mễ Trì Hạ, Phường Từ Liêm, Hà Nội

Không hai bốn bảy ba không năm chín chín sáu chín

tchc a vòng ceohospitality chấm com chấm vn