Tiếng Việt Kính chào Nhà tuyển dụng, tôi là Nguyễn Thị Thúy với 13 năm kinh nghiệm làm việc và 4 năm ở vị trí Quản lý Hành chính – Nhân sự. Tôi có thế mạnh trong lĩnh vực Đào tạo & Phát triển, đặc biệt là đào tạo định hướng, đứng lớp đào tạo nội bộ và xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Với góc nhìn từ vận hành và nhân sự, tôi có khả năng nhận diện những điểm cần cải thiện để đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp, góp phần nâng cao hiệu quả vận hành và chất lượng giao tiếp nội bộ. Hiện tôi đang là cố vấn tự do cho doanh nghiệp về đào tạo, quy trình, KPI và các chính sách nhân sự theo quy định pháp luật mới. Tôi mong muốn được đồng hành cùng doanh nghiệp để xây dựng một đội ngũ nhân sự phát triển bền vững, đồng thời tiếp tục học hỏi và cống hiến trong lĩnh vực Đào tạo & Phát triển của ngành Hospitality. Hello, I am Nguyen Thi Thuy. I have 13 years of professional experience, including 4 years as an HR & Administration Manager. My strengths lie in Learning & Development, particularly in orientation training, classroom facilitation, and fostering corporate culture. With both HR and operational perspectives, I am able to identify performance gaps and design practical training solutions that enhance operational excellence and internal communication. I am currently working as an independent HR consultant, supporting businesses in training, process improvement, KPI development, and HR compliance. I look forward to contributing my expertise while continuing to grow in the Learning & Development field within the Hospitality industry.

Tôi mong muốn được làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, văn hoá doanh nghiệp chuẩn mực, năng động và đề cao sự hợp tác giữa các phòng ban. Đặc biệt, tôi đánh giá cao những doanh nghiệp có định hướng rõ ràng về phát triển con người, có hệ thống quản trị nhân sự bài bản, sẵn sàng đầu tư cho đào tạo và cải tiến văn hóa nội bộ. Với đặc thù ngành Dịch vụ yêu cầu cao về thái độ và kỹ năng mềm, tôi mong được đồng hành cùng một tổ chức coi trọng yếu tố con người, khuyến khích sáng tạo và minh bạch trong giao tiếp nội bộ.