- Giao tiếp tốt, rất tự tin với công việc khi được cấp trên giao phó và biết cách hoạch định, tổ chức triển khai thực hiện công việc một cách logic. - Nhiệt tình, năng nổ, sôi nổi và nhạy bén với công việc. Có khả năng thương thảo và thuyết phục khách hàng. - Học hỏi nhanh, không ngại khó khăn, hòa nhập môi trường làm việc có khả năng thích ứng với áp lực cao trong công việc và thích được giao tiếp với nhiều người. - Có khả năng giải quyết các vướng mắc về thủ tục Hành Chính – Nhân Sự của Công ty và các sở, ban, ngành, chính quyền địa phương.

Đại Học

- Giao tiếp tốt, rất tự tin với công việc khi được cấp trên giao phó và biết cách hoạch định, tổ chức triển khai thực hiện công việc một cách logic. - Nhiệt tình, năng nổ, sôi nổi và nhạy bén với công việc. Có khả năng thương thảo và thuyết phục khách hàng. - Có khả năng giải quyết các vướng mắc về thủ tục Hành Chính – Nhân Sự của Công ty và các sở, ban, ngành, chính quyền địa phương.

Thực hiện các thủ tục pháp lý của Công ty như : Giấy phép đủ điều kiện về An ninh Trật tự, Giấy phép kinh doanh Karaoke, Giấy phép kinh doanh Rượu, Thuốc lá, Giấy phép An toàn Vệ sinh Thực phẩm, thay đổi bổ sung ngành nghề hoạt động kinh doanh, thay đổi người đại diện theo pháp luật… - Lập kế hoạch theo chiến lược phát triển chung của Công ty, triển khai và giám sát thực hiện các phương án đã đề ra. - Xây dựng quy chế, quy định và quản lý nhân sự, tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ phúc lợi của Công ty. Tổ chức ghi nhận, tổng hợp, đánh giá và đề xuất khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, miễn nhiệm, thuyên chuyển, điều động, sa thải, thôi việc, nâng lương, hạ lương… theo đề nghị của các bộ phận / phòng ban. - Kiểm tra cập nhật, xử lý thông tin, cập nhật thường xuyên thông tin bên ngoài để phát triển thị trường. Trực tiếp chỉ đạo, quản lý, điều hành và theo dõi tiến độ thực hiện công việc của các bộ phận / phòng ban. - Đại diện Công ty để làm việc với các cơ quan, ban ngành, các cá nhân được xem là đối tác tiềm năng có lợi cho hoạt động kinh doanh của Công ty. - Dự báo nhu cầu nhân sự và triển khai cho Phòng HCNS các kế hoạch tuyển dụng nguồn nhân lực theo kế hoạch kinh doanh. - Tham mưu cho Giám đốc xây dựng bộ máy quản lý và phân định chức năng, nhiệm vụ giữa các bộ phận cho phù hợp với quy mô Công ty trong từng giai đoạn. - Tham mưu cho Giám đốc xây dựng các quy định, quy chế nội bộ cho Công ty, giải quyết các khiếu nại, tố cáo của cán bộ nhân viên. - Đào tạo nghiệp vụ, tập huấn năng lực và trình độ chỉ huy quản lý điều hành cho cán bộ, huấn luyện bổ xung cho cán bộ nhân viên các kỹ năng trước khi làm việc. Phối hợp với các bộ phận tổ chức huấn luyện và thực hành theo phương án Phòng cháy chữa cháy (Do công an Phòng cháy chữa cháy đào tạo). - Lên kế hoạch kiểm tra và bố trí nhân sự phù hợp chuyên môn. Điều động cán bộ nhân viên, xử lý những nhân viên vi phạm kỷ luật và hoàn tất hồ sơ kỷ luật. Thực hiện các thủ tục pháp lý về chuyển đổi cơ cấu của Công ty : sáp nhập, chuyển nhượng, tách, thành lập, giải thể, thay đổi người đại diện theo pháp luật…

- Tìm kiếm công việc phù hợp, phát huy các kỹ năng, năng lực và kinh nghiệm bản thân với mục đích góp công sức vào sự nghiệp xây dựng, tồn tại và phát triển của Công ty. - Luôn phấn đấu hết mình để có cơ hội thăng tiến trong công việc và sự nghiệp.