QUẢN LÝ ĐIỀU HÀNH NỘI BỘ

2. Phối hợp với CEO trong việc thiết lập và thúc đẩy tầm nhìn chiến lược doanh nghiệp, đảm bảo sự phát triển đồng bộ giữa các khía cạnh của tổ chức.

3. Quản lý các hoạt động hàng ngày của doanh nghiệp, đồng thời thiết lập quy trình làm việc hiệu quả nhằm tối ưu hóa hiệu suất và chất lượng công việc.

4. Lãnh đạo đội ngũ nhân viên, quản lý hiệu quả các hoạt động tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên để đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực của tổ chức.

5. Đảm bảo tuân thủ và điều hành các quy định kinh doanh, quy định pháp luật và quy tắc, quy trình liên quan đến hoạt động của doanh nghiệp.

6. Quản lý mối quan hệ với khách hàng, đối tác, nhà cung cấp với mục tiêu đảm bảo sự hài lòng của khách hàng và tạo sự tin tưởng trong quá trình hợp tác.

7. Xây dựng và thực hiện các chính sách, quy định hay chế độ nhân sự phù hợp nhằm duy trì phát triển văn hóa, tầm nhìn của doanh nghiệp.

8. Thực hiện các công việc khác do cấp trên giao.

1. Chế độ lương thưởng

- Lương cơ bản: Từ 40 - 50 triệu

2. Chế độ phúc lợi (Chế độ phúc lợi công ty)

2. Tốt nghiệp Đại học với các chuyên ngành liên quan như quản trị kinh doanh, quản trị doanh nghiệp, quản trị nhân sự hoặc lĩnh vực tương đương.

3. Hiểu biết sâu rộng về ngành nghề và lĩnh vực hoạt động của tổ chức, bao gồm các quy trình, quy định và xu hướng ngành.

4. Có kĩ năng lãnh đạo, quản lý chiến lược, hoạt động của công ty

5. Có kỹ năng quản lý, điều phối quy trình và hiệu suất.

6. Có kĩ năng ra quyết định nhanh, tổ chức và quản lí thời gian tốt, quản trị rủi ro.

7. Trung thực, chủ động, sáng tạo, trách nhiệm và quyết đoán trong công việc; chịu được áp lực cao trong công việc.