December 30, 2025 25 hongthuy95

MỤC LỤC

Nhân sự khách sạn - nhà hàng có được nghỉ chăm con ốm không?
Thời gian nghỉ chăm con ốm được tính thế nào?
Ba mẹ làm trong ngành KS-NH có được cùng nghỉ và nghỉ bao lâu?
Mức hưởng chế độ chăm con ốm đau của lao động KS–NH
- + Cách tính mức hưởng
- + Ví dụ minh họa dễ áp dụng
Nhân sự khách sạn – nhà hàng cần lưu ý gì?

Làm việc trong lĩnh vực khách sạn – nhà hàng, người lao động thường xuyên phải xoay ca, trực lễ Tết, làm việc ngoài giờ. Khi con nhỏ đột ngột bị ốm, phải nhập viện, không ít Hotelier băn khoăn: mình có được nghỉ làm không, nghỉ bao nhiêu ngày và có được BHXH chi trả hay không? Cả ba và mẹ cùng nghỉ có được không, nghỉ được bao lâu và có cùng được hưởng chế độ của BHXH không?

Bài viết dưới đây của Hoteljob.vn sẽ giúp người lao động ngành dịch vụ lưu trú – F&B hiểu đúng quyền lợi khi chăm sóc con ốm đau theo quy định mới nhất.

con nhỏ bị ốm, ba mẹ có cùng được nghỉ - nghỉ bao lâu và mức hưởng bhxh

Nhân sự khách sạn - nhà hàng có được nghỉ chăm con ốm không?

Câu trả lời là CÓ, nếu người lao động:

Đang tham gia BHXH bắt buộc
Có con dưới 07 tuổi bị ốm, có chỉ định điều trị của cơ sở y tế

>>>Ngành nghề không ảnh hưởng đến quyền lợi. Dù bạn là lễ tân, phục vụ nhà hàng, bếp, buồng phòng, giám sát hay quản lý…, chỉ cần đủ điều kiện BHXH, hồ sơ giấy tờ đầy đủ và hợp lệ thì đều được giải quyết chế độ chăm con ốm đau.

Thời gian nghỉ chăm con ốm được tính thế nào?

Theo quy định hiện hành, thời gian nghỉ hưởng chế độ được xác định dựa trên độ tuổi của con và số ngày nghỉ thực tế. Cụ thể thời gian nghỉ tối đa trong năm cho mỗi con là:

Con dưới 03 tuổi: tối đa 20 ngày/năm
Con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi: tối đa 15 ngày/năm

Thời gian nghỉ:

Tính theo ngày người lao động thực tế xin nghỉ để chăm con
Không bao gồm ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hằng tuần

Ba mẹ làm trong ngành KS-NH có được cùng nghỉ và nghỉ bao lâu?

Khi con dưới 7 tuổi bị ốm, người lao động làm việc trong lĩnh vực khách sạn – nhà hàng hoàn toàn có thể nghỉ việc để chăm sóc con và được xem xét hưởng chế độ BHXH, nếu đáp ứng đủ điều kiện theo quy định. Cụ thể:

+ Ba mẹ có được cùng nghỉ hay không?

Câu trả lời là có thể.

Theo quy định hiện hành, không có quy định và giới hạn chỉ một người trong gia đình được nghỉ khi con bị ốm. Do đó, trong thực tế thì:

Ba và mẹ có thể luân phiên nghỉ hoặc cùng nghỉ trong cùng thời gian để chăm sóc con bị ốm nếu thực tế cần thiết
Mỗi người đều được xem xét giải quyết hưởng chế độ chăm con ốm đau theo số ngày nghỉ thực tế, trong giới hạn thời gian tối đa cho phép đối với từng con
Điều kiện: đang tham gia BHXH bắt buộc, có giấy tờ y tế hợp lệ, nghỉ việc thực tế để chăm con

Việc cả ba và mẹ cùng nghỉ không làm mất quyền lợi BHXH của người còn lại.

+ Trường hợp có 2 con cùng bị ốm thì được tính thế nào?

Nếu hai con dưới 7 tuổi cùng bị ốm trong cùng khoảng thời gian điều trị, thì:

Ba hoặc mẹ (hoặc cả ba và mẹ) được nghỉ theo số ngày thực tế nghỉ việc
Không cộng gộp hay nhân đôi số ngày nghỉ nếu thời gian trùng nhau

+ Ví dụ thực tế trong ngành khách sạn - nhà hàng

Chị B và anh C đều là nhân viên khách sạn, có hai con dưới 7 tuổi cùng bị ốm và điều trị nội trú 16 ngày liên tục.

Chị B hoặc anh C, hoặc cả hai cùng nghỉ, đều có thể nghỉ làm 16 ngày để chăm sóc con
Thời gian nghỉ này được giải quyết hưởng chế độ chăm con ốm đau theo BHXH
Việc hai con ốm cùng lúc không làm tăng gấp đôi số ngày nghỉ