Đi khám sức khoẻ định kỳ có được tính ngày công không?

Khám sức khỏe định kỳ là quyền lợi cơ bản của người lao động trong ngành khách sạn - nhà hàng. Tuy nhiên, không ít Hotelier vẫn băn khoăn: ngày đi khám sức khỏe định kỳ có được tính là ngày công hay không, có bị trừ lương, trừ ngày nghỉ hay phải tự sắp xếp ngoài giờ làm việc?

Bài viết dưới đây của Hoteljob.vn sẽ cùng bạn làm rõ thắc mắc này từ chính chia sẻ thực tế của nhân sự hiện đang làm việc tại nhiều khách sạn - nhà hàng trên toàn quốc.

Khám sức khỏe định kỳ – không chỉ là nghĩa vụ, mà là quyền lợi

Theo quy định pháp luật, doanh nghiệp có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động và chi trả toàn bộ chi phí có liên quan.

Với ngành khách sạn – nơi nhân viên thường làm ca kíp, ca đêm, tiếp xúc hóa chất hoặc áp lực cường độ cao – hoạt động này càng quan trọng.

Tuy nhiên, điều Hotelier quan tâm nhiều hơn lại là:

“Ngày đi khám đó có được tính là ngày làm việc không?”

Đi khám sức khỏe định kỳ có được tính lương không?

Câu trả lời phổ biến trong ngành khách sạn là: CÓ, nếu nhân viên đi khám theo kế hoạch và yêu cầu của doanh nghiệp.

Tùy mô hình vận hành và chính sách - chế độ đãi ngộ cụ thể của từng doanh nghiệp, hầu hết các khách sạn thường áp dụng một trong các cách sau khi tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho nhân sự:

#1. Khách sạn có phòng y tế và nhân viên y tế nội bộ

Ở các khách sạn 4–5 sao, resort lớn hoặc chuỗi quốc tế, việc khám sức khỏe có thể được tổ chức ngay trong khuôn viên.

• Nhân viên đi khám trong giờ làm việc

• Thời gian khám được tính như thời gian làm việc bình thường

• Không trừ phép, không trừ công

Đây được xem là hình thức thuận tiện nhất cho cả doanh nghiệp và người lao động.

#2. Khách sạn tổ chức khám tại chỗ với cơ sở y tế liên kết

Một hình thức khá phổ biến khác là:

• Khách sạn mời bác sĩ hoặc cơ sở y tế đến khám tập trung

• Nhân viên được chia khung giờ theo ca làm việc

Trong trường hợp này:

• Nhân viên vẫn được tính đủ công, đủ lương

• Nếu khám trùng ca làm, bộ phận sẽ chủ động điều phối nhân sự

#3. Nhân viên di chuyển đến cơ sở y tế theo lịch công ty

Nếu khách sạn ký hợp đồng với bệnh viện hoặc phòng khám bên ngoài và yêu cầu nhân viên đến khám theo lịch:

• Ngày đi khám thường được tính là ngày công đi làm

• Một số đơn vị còn xem đây là ngày công tác nội bộ

Với khách sạn có chế độ tốt, nhân viên có thể được:

• Hỗ trợ chi phí đi lại

• Bố trí off bù nếu phải đi khám ngoài giờ

Nếu ngày đi khám trùng với ngày off thì sao?

Đây là tình huống gây nhiều tranh luận nhất trong thực tế ngành bởi lắm rắc rối và khó đưa ra chính sách hỗ trợ vẹn cả đôi bên (doanh nghiệp và người lao động). Hoteljob.vn tổng hợp chia sẻ thực tế được dân ngành thổ lộ tại cơ sở hiện đang làm việc để bạn được rõ:

+ Trường hợp 1: Ngày off trùng với lịch khám do công ty sắp xếp

Nhiều khách sạn lựa chọn cách xử lý linh hoạt:

• Cho đổi ngày off

• Hoặc bố trí nghỉ bù vào thời gian khác

Cách làm này không bắt buộc theo luật, nhưng được đánh giá cao về mặt chính sách đãi ngộ và giữ chân nhân sự.

+ Trường hợp 2: Giữ nguyên ngày off, không nghỉ bù

Một số đơn vị áp dụng theo hướng:

• Nhân viên đi khám đúng ngày nghỉ

• Không trừ lương, nhưng không cộng thêm quyền lợi

Cách này không sai luật, nhưng dễ khiến nhân viên cảm thấy thiệt thòi nếu không được truyền thông rõ ràng từ đầu.

+ Trường hợp 3: Nhân viên chủ động chọn ngày off để đi khám ngoài lịch công ty

Nếu khách sạn có nhiều khung thời gian khám, nhưng nhân viên tự chọn ngày nghỉ cá nhân để đi, thì:

• Ngày off vẫn được giữ nguyên

• Thường không áp dụng nghỉ bù

Lý do là đây được xem là lựa chọn cá nhân, không phải yêu cầu bắt buộc từ doanh nghiệp.

Những điều Hotelier nên làm để không “mất quyền lợi”

• Chủ động hỏi HR hoặc quản lý về cách tính công ngày đi khám sức khoẻ trong năm

• Xem kỹ chính sách phúc lợi khi nhận việc

• Với nhân viên mới, đừng ngại hỏi: “Ngày đi khám sức khỏe định kỳ theo công ty thì mình được tính công như thế nào ạ?”

Một câu hỏi đúng lúc có thể giúp bạn tránh hiểu nhầm và thiệt thòi không đáng có.

Tóm lại thì - Khám sức khỏe định kỳ không chỉ là một thủ tục bắt buộc, mà còn phản ánh cách doanh nghiệp trân trọng người lao động.

Với Hotelier, hiểu rõ quyền lợi của mình sẽ giúp bạn:

• Chủ động hơn trong công việc

• Đánh giá đúng môi trường làm việc

• Và lựa chọn được khách sạn phù hợp để gắn bó lâu dài

Cần tìm việc khách sạn uy tín – chế độ phúc lợi rõ ràng? Truy cập ngay Hoteljob.vn và nộp hồ sơ ứng tuyển online miễn phí nhé!

Ms. Smile