Nhảy việc sau Tết trong ngành khách sạn: cơ hội mới hay vòng lặp quen thuộc?

Sau Tết là thời điểm nhạy cảm nhất của ngành khách sạn - nhà hàng. Bảng tin tuyển dụng sôi động hơn, lời mời gọi hấp dẫn hơn, và trong đầu nhiều người bắt đầu xuất hiện cùng một suy nghĩ: “Hay là nghỉ, đổi môi trường mới?”

Nhảy việc sau Tết không xấu. Nhưng điều đáng nói là: rất nhiều người rơi vào vòng lặp nhảy – chán – nghỉ – lại nhảy, mà nguyên nhân không hẳn nằm ở công việc.

Vì sao sau Tết, ý định nghỉ việc lại tăng mạnh?

Không phải ngẫu nhiên mà sau Tết, số lượng CV gửi đi tăng vọt. Thường thì nó đến từ 3 lý do chính:

• Áp lực tích tụ cả năm: thiếu người, tăng ca, KPI cao, khách đông… Tết chỉ là giọt nước tràn ly.

• So sánh môi trường: nghe bạn bè khoe nơi mới lương cao hơn, nhẹ việc hơn, cơ hội tốt hơn.

• Kỳ vọng đổi đời: nhiều người tin rằng “chỉ cần đổi khách sạn là mọi thứ sẽ khác”.

Vấn đề là, không phải ai cũng dành thời gian nhìn lại xem: Mình đang chán nghề, hay chỉ đang mệt với một giai đoạn cụ thể?

Nhận thưởng rồi nghỉ việc sau Tết có phải hành động vô lương tâm?

Khi “cơ hội” rất dễ biến thành… cái bẫy quen thuộc

Không ít nhân sự khách sạn nhảy việc sau Tết với tâm thế: thoát khỏi nơi cũ chứ chưa thật sự hướng tới nơi phù hợp hơn. Những “cái bẫy” thường gặp nhất là:

+ Đổi chỗ làm nhưng không đổi vai trò

Vẫn là vị trí cũ, ca kíp cũ, áp lực cũ – chỉ khác logo trên đồng phục. Sau vài tháng, cảm giác chán quay lại, nhanh hơn lần trước.

+ Chọn nơi mới vì nghe nói “ổn”

Tin vào lời truyền miệng, tin vào JD đẹp, nhưng không hỏi kỹ:

• Quy trình vận hành ra sao?

• Văn hóa nội bộ thế nào?

• KPI, đánh giá, lộ trình thăng tiến có rõ không?

+ Nhảy việc khi chưa hiểu rõ điểm yếu của chính mình

Nhiều người nghỉ việc vì:

• Giao tiếp kém

• Ngoại ngữ chưa vững

• Không chịu được áp lực cao điểm

Nhưng sang môi trường mới, những điểm này vẫn còn nguyên – và tiếp tục gây mệt mỏi.

Khi nào nhảy việc sau Tết là một cơ hội thật sự?

Nhảy việc đáng làm khi bạn trả lời được ít nhất 3 câu hỏi này:

• Mình muốn phát triển theo hướng nào trong 1–3 năm tới?

• Môi trường mới giúp mình học thêm kỹ năng gì, không chỉ là lương?

• Mình đã hiểu rõ công việc mình sắp làm, hay chỉ đang trốn khỏi công việc hiện tại?

Nếu câu trả lời rõ ràng, việc nhảy việc sau Tết có thể là:

• Một bước chuyển cấp cần thiết

• Một cơ hội mở rộng kỹ năng

• Hoặc một môi trường phù hợp hơn với giai đoạn hiện tại của bạn

Trước khi quyết định nghỉ, dân khách sạn nên làm gì?

Thay vì vội vàng nộp đơn, hãy thử chậm lại một nhịp:

• Rà soát lại kỹ năng cá nhân: nghiệp vụ, ngoại ngữ, xử lý tình huống, chịu áp lực

• Xem lại lý do khiến bạn mệt: do công việc, con người, hay cách bạn đang làm việc?

• Trao đổi thẳng thắn với quản lý (nếu có thể): đôi khi chỉ cần đổi ca, đổi bộ phận, hoặc được ghi nhận đúng cách

Không phải ai ở lại cũng đúng. Nhưng nghỉ việc trong tỉnh táo luôn tốt hơn nghỉ việc trong cảm xúc.

Nhảy việc không sai – sai là nhảy mà không hiểu mình đang cần gì

Ngành khách sạn vốn đã áp lực. Nếu cứ đổi chỗ làm mà không đổi góc nhìn, bạn rất dễ bước lại đúng “cái bẫy” cũ – chỉ dưới một cái tên mới.

Sau Tết, hãy coi việc nhảy việc là một quyết định nghề nghiệp, không phải một phản xạ cảm xúc.

Hiểu rõ công việc – hiểu rõ bản thân – rồi hãy đi tiếp.

Bạn có ý định nhảy việc sau Tết không? Lý do của bạn là gì?

Hotelier có thể tìm việc sau Tết ở đâu? Tìm việc gì?

Ms. Smile